채용 공고 한 장이 또 다시 콘텐츠 업계의 노동 현실을 소환했다.
요구 조건은 높은데 처우와 고용 안정성은 불분명한 모집 관행이 되풀이 되고 있어서다.
발단은 방송인 유병재가 공동 설립한 콘텐츠 제작사 블랙페이퍼 인턴 채용 공고였다. 해당 공고는 예능·유튜브 콘텐츠 이해도와 이미지·영상 편집 능력까지 갖출 것을 요구했다. SNS 채널 운영 및 콘텐츠 제작 경험, 굿즈·캐릭터 IP(지적재산권) 분야 관심 또한 우대 사항으로 내걸었다. 계약직 6개월이 종료된 후 정규직 전환은 이뤄지지 않는 조건이었다.
- ▲ 유병재 회사 블랙페이퍼가 올린 채용 공고가 과한 조건을 내걸며 비판을 받고 있다/뉴스엔DB, 유병재
대중 비난이 지나치다는 시각도 존재한다. 우대 사항을 폭넓게 적어두는 일이 이 업계에서는 흔하다는 게 주요 논지이다. 다만 이런 반론은 역설적으로 높은 요구 조건이 업계 전반의 관행으로 굳어져 있음을 보여준다.
한빛미디어노동인권센터가 2023년 영상 편집자 285명을 조사한 결과 절반이 최저임금에 못 미치는 보수를 받았다. 월 소득이 100만원에 미치지 못하는 경우도 41%에 달했다. 2024년 열린 관련 토론회에서는 편집자 다수가 서면 계약 없이 일을 시작하고, 보수를 떼여도 개인이 직접 소송에 나서는 것 말고는 구제 수단이 마땅치 않다는 증언이 이어졌다.
고용 형태를 둘러싼 모호함도 문제로 꼽힌다. 콘텐츠 업계 종사자 상당수는 프리랜서나 인턴 등 이름으로 일을 시작하지만, 실제 업무 방식은 일반 근로자와 다르지 않은 경우가 많아 근로기준법 적용 여부가 불분명한 사각지대에 놓여 있다.
이와 관련 2024년 8월 중부지방고용노동청 성남지청은 유튜버에게 고용된 기획자를 근로기준법상 근로자로 처음 인정했다. 근무시간과 장소를 지정받고 고정 급여를 받는 등 실질적인 지휘·감독 아래 있었다면 계약 형식과 무관하게 노동법의 보호 대상이 될 수 있다는 취지다. 그러나 개별 사례가 산업 전반에 대한 처우 개선으로 이어지기에는 역부족이라는 지적이 나온다.
콘텐츠 산업이 빠르게 성장한 반면 제작 인력의 계약·처우 기준은 이를 따라가지 못하고 있다. 이번 사례가 업계 채용 관행을 돌아보는 계기가 될지 주목된다.
한편 블랙페이퍼는 유병재와 전 매니저 유규선 대표가 함께 세운 콘텐츠 제작사다. 유병재 외에도 조나단, 이은지, 파트리샤 등이 소속돼 있다.
뉴스엔 황지민 saehayan@
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